張貼日期： 2025-05-11 23:59:54 點閱：826
一、職場霸凌定義：
職場霸凌是指在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沈重的身心壓力。
※提醒：現行職場霸凌行為如涉及侮辱、毀謗、侵害人格權等情事，可能觸犯相關刑法或民法罪責，請本校教職員工務必嚴守職場分際。
二、彰化縣政府114年度推動員工協助方案簡介：
為發現及協助本機關同仁解決可能影響工作效能之相關問題，並藉由多樣化的協助性措施，建立溫馨關懷的工作情形，本機關提供員工協助方案服務。 一、服務對象：縣府暨所屬各機關學校員工(含公務人員、教育人員、約聘僱人員、技工、工友、駕駛及臨時人員等)。 二、服務內容： (一)心理諮商服務。 (二)法律諮詢服務。 (三)財務諮詢服務。 (四)醫療諮詢服務。 (五)組織及管理諮詢服務。 三、申請方式： (一)撥打服務專線：(02)298-63099或0800-025985。 (二)寄送電子郵件：changhuaeap@gmail.com 四、服務費用：縣府暨所屬各機關學校員工原則以每人每年補助6次免費個別諮詢服務。 五、同仁申請本方案各項服務之所有紀錄及個人資料，均依法令及專業倫理予以保密，非經法律程序或當事人書面授權同意，不得提供任何單位或他人，請安心使用。